从法律依据看，公司未通知员工降薪是否合法有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容，且变更需书面形式。若公司单方面降薪且未协商一致，即违反该法条，属违约或违法行为。此外，《劳动法》第五十条要求工资按月足额支付，不得无故拖欠或克扣；若降薪后低于当地最低工资标准，还违反《最低工资规定》。综上，公司在未与员工协商一致且无书面协议的情况下降薪，通常不合法，员工有权依法维权。
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处理公司未通知降薪问题时，错误操作可能影响维权效果。1.忽视书面证据：部分员工未保留公司口头降薪的书面或电子记录，维权时缺乏证据。2.未及时主张权利：有些员工因担心失业或影响关系选择沉默，错过仲裁时效，丧失法律保护。3.轻信公司承诺：部分员工轻信“临时降薪”“后续补发”等口头承诺，未要求书面确认，最终被拖欠工资。面对降薪，及时保留证据并采取法律手段是关键。若您遇到类似情况，可尽快联系我为您解答，避免错误操作带来不利后果。
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公司未通知员工降薪可能引发以下法律风险点，需特别关注。1.工资差额追偿：若员工通过仲裁或诉讼维权成功，公司需补发降薪期间的工资差额。例如，某公司未经员工同意每月降薪2000元，员工维权后公司需补发6个月共计12000元。2.劳动仲裁或诉讼风险：员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，企业将面临法律程序和赔偿风险，影响声誉与内部管理秩序。例如，某公司因集体降薪被多名员工起诉，最终被判赔偿并公开道歉。以上风险提示企业应依法调整薪酬制度，避免单方面降薪。若您正面临此类问题，可尽快咨询我，评估风险并采取应对措施。
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公司未通知员工降薪是否合法，需结合具体情况分析：1.若公司与员工协商一致并签订书面变更协议，降薪合法，属劳动合同内容正常调整。2.若公司单方面降薪且未协商，属违法，侵犯员工合法权益。3.若员工同意降薪但未签书面协议，虽实际接受，但法律上存在争议风险。4.若降薪后工资低于当地最低工资标准，无论是否协商一致，均属违法。5.若公司因经营困难与工会或职工代表协商一致后降薪，可能合法，但需符合相关程序要求。

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