井下工作20年的劳务派遣员工是否具备55岁退休资

井下工作20年的劳务派遣员工是否55岁退休需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休手续并享受退休金。但劳务派遣员工的劳动关系与用工单位分离，需确认其实际工作年限及工种是否符合退休条件。提醒：若员工已达到法定退休年龄且符合退休条件，但用工单位或劳务派遣公司未按规定办理退休手续，问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，即与用工单位和劳务派遣公司沟通，明确退休资格及待遇；二是申诉，若协商无果，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：建议先尝试与用工单位和劳务派遣公司进行友好协商，若对方拒绝配合或协商结果不满意，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.确认工龄与工种：收集并整理个人工作档案，包括劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己在井下工作已满20年。2.与用工单位和劳务派遣公司协商：明确表达退休意愿，并要求对方依据法律规定办理退休手续，支付退休金。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认退休资格及支付退休金。在诉讼过程中，需提交充分的证据证明自己的主张。4.执行判决：若仲裁或诉讼胜诉，但对方仍不履行义务，可申请法院强制执行，确保自身权益得到落实。