没有签劳动合同的劳动纠纷诉讼时效是多久？

未签劳动合同纠纷诉讼时效为十五日。依据《劳动争议调解仲裁法》，诉讼时效从收到仲裁裁决书之日起计算，若不及时处理，可能导致权益无法得到法律保障，造成损失。
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未签劳动合同纠纷处理方式：1.申请仲裁：时效一年，向劳动仲裁委提交材料，等待裁决。2.提起诉讼：若对仲裁结果不满，十五日内向法院起诉，维护权益。3.协商解决：双方可尝试沟通，达成和解协议，避免法律程序。
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处理未签劳动合同纠纷，常见方式为申请仲裁或提起诉讼。若争议不大，可先申请仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的处理方式。