合同规定一个月内离职没有工资合法吗

合同规定一个月内离职没有工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动应获工资，未签合同还可主张两倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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离职无工资不合法。处理方式：1. 收集工作证据，如工时记录、同事证言；2. 与雇主沟通，要求支付工资；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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合同规定离职无工资，常见处理方式是申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时应考虑证据充分性及自身诉求，劳动仲裁更快捷，法院起诉则更具权威性。