拖欠工资立案有用吗

拖欠工资立案有用，可维护自身权益。依据《民事诉讼法》，只要符合立案条件，无论金额大小均可立案。拖欠工资严重影响员工生活，不及时处理可能导致员工生活困难，甚至引发社会问题。
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拖欠工资可立案处理。具体操作：1. 与雇主沟通，明确表达诉求并记录沟通情况；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，准备诉状及证据材料。
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拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。