领取预支工资后离职是否合法？

领取预支工资后离职是否合法，需视预支工资是否超出应得报酬。依据《劳动法》，若预支工资属于应得劳动报酬，则离职合法；若超出，不归还超发部分属违法，用人单位可要求归还。不及时处理可能导致法律纠纷及不良信用记录。
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领取预支工资后离职，回应是需具体情况分析。操作如下：首先，核对预支工资与应得报酬是否相符；若相符，可正常离职；若不符，需与用人单位协商归还超发部分；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求明确权责，避免法律纠纷。
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处理领取预支工资后离职问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁；若仍无法解决，可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。