单位在扣发绩效工资后要求补发并予以通报，是否合规？

单位扣发后补发并通报，需视具体情况。若违法扣发，依据《劳动法》，员工有权投诉并要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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单位此做法的处理方式包括举报、仲裁、起诉等。选择时应考虑效率与成本，轻微纠纷可先尝试协商或举报，严重或不公可申请仲裁或起诉。
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单位扣发需慎处。操作建议：1.核实扣发原因，与单位沟通；2.若沟通无果，向劳动监察大队举报；3.仍不解决，申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可提起诉讼，要求补偿。