试用期工人第一天工作就受伤，是否应负全责？

试用期工人第一天受伤，老板或需负责。根据《工伤保险条例》，如工人在单位因工受伤，即使试用期也算工伤。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿加重。
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常见处理方式为协商或申请工伤认定。若伤势轻微，可协商赔偿；若伤势严重或协商不成，应及时向劳动部门申请工伤认定，以法律途径维护权益。
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老板需视情况负责。1.若工人因工作原因受伤，老板应负责医疗和赔偿，可协商或依法处理。2.若非工作原因，但老板有过错，如未提供安全环境，也需承担一定责任。3.若老板无过错且工人非因工受伤，老板则无需负责，但可出于人道主义给予帮助。