劳动法规定职工连续工作1年以上享带薪年休假，具体天数依工作年限定。《劳动法》确保了职工年休假的权利，单位应保证实施。未及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年休假问题，单位应依法制定休假制度并落实。对于符合条件的职工，按工作年限给予相应年假。选择处理方式时，需确保符合劳动法规定，保障员工权益，同时考虑单位运营需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假按劳动法办。具体操作：1. 确认职工工作年限，满1年即享年假；2. 根据工龄确定年假天数，51015天不等；3. 制定休假计划，确保职工享受年假；4. 年假期间工资照发；5. 监督执行，保障员工权益。
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