60周岁以上员工遇到公司拖欠工资情况，有哪些应对措施？

首先应与用人单位协商解决拖欠工资问题。若协商无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，进而可能提起诉讼。未及时处理可能导致权益受损，面临长期无法追回工资的风险。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工在面对拖欠工资时，有权首先与用人单位协商。协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，这是法律赋予的权利。若忽视此途径，可能导致工资长期无法追回，严重影响员工生活及权益。
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常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁及提起诉讼。首先尝试协商，协商无果则申请仲裁，对仲裁不满再提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先协商，协商不成再采取法律手段。在面对拖欠工资时，员工通常首先尝试与用人单位协商解决。若协商未能达成满意结果，根据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起劳动诉讼，以确保自身权益得到维护。
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分情况处理。1.协商：直接与用人单位沟通，寻求和解。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，向人民法院提起劳动诉讼，通过法律途径维权。在不同情况下，员工应首先尝试与用人单位友好协商。若协商无果，则应准备好相关证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。若仲裁仍无法解决问题，可向人民法院提起劳动诉讼，确保自身合法权益得到法律的有效保护。