员工拖欠工资离职也拖欠

如果你在与用人单位协商工资拖欠问题时遭到拒绝，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。该法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，你可以考虑申请调解、仲裁或提起诉讼。同时，根据《劳动保障监察条例》第九条，你还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。
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在不同情况下，要回被拖欠的工资具体操作如下：若用人单位拒绝协商，你可以立即申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，你可以进一步向法院提起诉讼；同时，你也可以直接向劳动行政部门投诉，由行政部门进行调查并处理。记得在采取任何行动前，收集好所有相关的证据，如工作合同、工资单等。
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从法律角度看，为应对可能的法律程序，你应准备以下材料：工作合同、工资单、考勤记录等，以证明你与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。同时，保存好与用人单位的所有沟通记录，包括邮件、短信等，以备不时之需。在准备这些材料时，务必确保它们的真实性和完整性。