主动离职被改成被动

针对公司擅自更改离职性质的问题，您可以通过收集证据来证明自己是受胁迫的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若以胁迫手段迫使劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿。您可以尝试收集如聊天记录、邮件往来、证人证言等，证明公司存在胁迫行为。同时，保持冷静，避免直接冲突，确保自身安全，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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面对公司更改离职性质，您可根据不同情况灵活应对：若尚未签署任何离职文件，可拒绝承认被动离职，坚持要求经济补偿；若已签署但能证明受胁迫，可申请劳动仲裁或提起诉讼；若无法直接证明受胁迫，可寻求工会帮助或向劳动监察部门举报，寻求外部介入调查。
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从法律角度看，公司擅自更改员工离职性质，若构成胁迫员工离职，需承担支付经济补偿的责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。