打暑假工离职不让走怎么办

打暑假工离职不让走时，劳动者有权依法解除劳动合同，可向劳动监察大队投诉。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若已提前通知用人单位：根据法律规定，劳动者提前通知用人单位后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。暑假工若已按要求提前通知（如试用期提前3天，非试用期提前30天书面通知），用人单位仍不让走，属于违法行为。2. 若未提前通知用人单位：暑假工未提前通知就想离职，可能会给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任，但仍不能强制不让走。3. 若用人单位以扣工资等手段限制离职：用人单位通过扣押工资、威胁等方式不让暑假工离职，属于非法限制劳动者人身自由和劳动权利的行为，劳动者可立即采取维权措施。
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打暑假工离职不让走的情况，可依据相关劳动法律法规来明确用人单位行为的违法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”暑假工与用人单位建立劳动关系后，即便未签订书面劳动合同，也受该法保护。若暑假工处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，提前三十日书面通知即可。无论哪种情况，通知到达用人单位后，劳动合同即解除，用人单位无权拒绝。因此，暑假工按规定提前通知后离职不让走，用人单位的行为违反了上述法律规定，劳动者有权依法维权。
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针对打暑假工离职不让走的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你顺利解决：1. 提交书面离职通知并保留证据：用书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提交离职通知，明确离职时间，并保留好提交证据（如送达回执、聊天记录截图等），证明已履行通知义务。2. 与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人沟通，说明自己的离职原因和法律依据，争取和平解决。沟通过程中注意态度诚恳，避免激化矛盾。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带身份证、工作证明（如工资条、工牌等）、离职通知等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉，要求其介入处理。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应优先考虑协商沟通，若协商不成再采取投诉或仲裁等法律手段，同时要注意及时收集和保存相关证据。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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打暑假工离职不让走，若处理不当可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 工资被克扣的风险：如果暑假工没有按照法律规定提前通知用人单位离职，或者用人单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者可能会面临工资被克扣的风险。例如，暑假工小王未提前通知就离职，用人单位以其未完成工作交接为由，拒绝支付其最后一个月的工资。2. 维权证据不足的风险：暑假工在离职过程中若没有注意收集和保存证据，如书面离职通知、与用人单位的沟通记录等，后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能会因证据不足而无法维护自己的合法权益。比如，小李口头提出离职后用人单位不让走，他没有保留任何证据，投诉时因无法证明用人单位限制离职而导致投诉无果。