受聘退休人员被辞退有补偿吗

受聘退休人员被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断。一般情况下没有补偿，但存在例外情形。如果或若受聘退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，其与用人单位之间的劳动合同终止，用人单位辞退时无需支付经济补偿。如果或若受聘退休人员虽达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇，且双方仍存在劳动关系，此时用人单位辞退该退休人员，若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，如用人单位无过错性辞退等，退休人员可能有权获得经济补偿。如果或若受聘退休人员与用人单位签订了返聘协议，且协议中明确约定了辞退时的补偿条款，那么在符合协议约定条件的情况下，退休人员被辞退时可依据协议获得相应补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于受聘退休人员被辞退是否有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有明确规定可作为法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。” 受聘退休人员若已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即行终止，这种情况下用人单位辞退该退休人员，属于劳动合同自然终止，不符合用人单位需支付经济补偿的情形，所以一般没有补偿。而如果受聘退休人员未享受基本养老保险待遇，双方仍存在劳动关系，用人单位辞退时是否支付补偿则需看是否符合其他支付经济补偿的法定情形，但问题中主要场景是受聘退休人员，通常达到退休年龄后享受基本养老保险待遇是常见情况，故适用该法条得出一般无补偿的结论。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
受聘退休人员被辞退后，为维护自身权益，可参考以下实用行动建议。1、审查自身退休及保险状况：确认自己是否已开始依法享受基本养老保险待遇，这是判断是否有补偿的关键。因为若已享受，与用人单位劳动合同终止，通常无补偿；若未享受，可能存在劳动关系，需进一步分析。2、仔细查看返聘协议条款：若与用人单位签订了返聘协议，认真检查协议中是否有关于辞退补偿的约定。如有明确约定，可依据协议向用人单位主张补偿。3、收集相关证据材料：收集与工作相关的劳动合同（若有）、退休证明、社会保险缴纳记录、返聘协议、工资单、辞退通知等证据，这些证据能帮助证明与用人单位的关系及被辞退的事实。4、与用人单位协商沟通：主动与用人单位就辞退补偿问题进行协商，说明自身情况和依据，争取通过协商达成一致意见。选择解决方案时，重点考虑自身是否享受基本养老保险待遇以及返聘协议的具体约定。如果对补偿问题存在争议，建议及时向专业律师咨询，以获取更准确的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
受聘退休人员被辞退，可能会面临以下法律风险点。1、无法获得经济补偿的风险。如果受聘退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同终止，用人单位辞退时无需支付经济补偿。例如，某退休人员已领取养老金，被用人单位返聘后因项目结束被辞退，此时该退休人员就无法获得经济补偿。2、证据链不足的风险。若受聘退休人员与用人单位就辞退补偿产生争议，缺乏劳动合同、返聘协议、退休证明等关键证据，可能导致无法证明双方关系及相关约定，从而影响补偿主张。比如，退休人员没有保留返聘协议，用人单位否认有补偿约定，就会使退休人员处于不利地位。