公司拒不交社保怎么办

公司拒不交社保，劳动者可通过合法途径维护自身权益。以下从不同情况为你详细说明：如果公司从未为你办理过社保登记，你有权要求公司立即办理并补缴自劳动关系建立以来的社保费用。若公司已办理社保登记，但存在未按时足额缴纳社保费用的情况，你可要求公司补缴欠缴部分，并承担相应的滞纳金。如果公司以各种理由拖延或明确拒绝缴纳社保，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律手段强制公司履行缴费义务。
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针对公司拒不交社保的问题，我们可以依据相关法律法规来明确公司的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条（2018年修正版）规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”在公司拒不交社保的情况中，公司作为用人单位，依法具有为劳动者缴纳社会保险费的义务，其拒不缴纳的行为违反了上述法律规定，劳动者有权要求公司履行缴费义务，维护自身合法的社会保险权益。
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面对公司拒不交社保的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自己的权益：1、查询社保缴纳记录：首先通过社保经办机构或在线平台查询公司是否为你缴纳社保，这是确认公司是否存在拒不交社保行为的基础，能让你掌握第一手证据。2、收集相关证据：收集好个人身份证、劳动合同、工资支付凭证等证据，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实，为后续维权提供支持。3、向劳动监察部门投诉：若确认公司未缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司补缴社保。4、提起劳动仲裁：如果投诉后公司仍不缴纳社保，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司履行缴费义务。选择解决方案时，可重点考虑维权成本、时间效率以及自身与公司的关系等因素。如果你在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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公司拒不交社保可能会给你带来以下法律风险点，通过实例能让你更清晰地了解：1、经济损失风险：公司未缴纳社会保险可能导致个人无法享受相应的社会保险待遇。例如，如果你生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，你将无法通过医保报销医疗费用，所有的医疗支出都需要自己承担，这会给你带来较大的经济损失。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付凭证可能导致维权困难。比如，你在公司工作了一段时间，但没有签订劳动合同，工资也是以现金形式发放，当公司拒不交社保时，你很难提供有效的证据证明与公司存在劳动关系，从而无法顺利通过法律途径维权。