当月离职公司要缴纳社保吗

关于公司社保离职当月是否缴纳的问题，需警惕以下法律风险：
1、社保待遇受损：若公司未缴纳离职当月社保，员工当月发生医疗、工伤等情况，可能无法享受相应社保待遇。比如某员工离职当月突发疾病就医，因公司未缴社保而无法报销医疗费。
2、劳动争议风险：员工离职后发现社保未缴，可能引发劳动争议，公司面临被投诉、补缴社保甚至行政处罚的风险。例如某公司离职当月未缴社保，员工举报后公司被责令补缴并罚款。
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处理公司社保离职当月是否缴纳的问题时，需避免以下常见错误：
1、误以为离职当天不缴社保：许多员工认为离职后公司无需缴当月社保，实则只要在职一天，公司就有法定义务缴纳。
2、未及时核对社保缴纳情况：离职后未及时查询社保记录，可能错过补缴或投诉的最佳时机，影响社保连续性。
3、轻信公司口头承诺：有些公司口头承诺会补缴，但实际未操作，员工未保留证据，最终维权困难。
遇到此类问题，建议及时咨询我为您提供解答，获取针对性建议，避免因操作不当造成权益受损。
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根据相关法律规定，公司社保离职当月是否缴纳有明确依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。这表明，只要员工离职当月仍与公司存在劳动关系，无论是否实际出勤，公司都应依法缴纳当月社保。
具体判断上，若员工离职当月有工资发放记录、考勤记录或劳动合同未解除，即视为在职状态，公司有法定义务缴纳社保。若公司未依法缴纳，员工可向社保经办机构举报要求补缴。
此外，部分地区虽有“15日前离职不缴当月社保”的操作惯例，但该做法无明确法律依据，若员工提出异议，仍可能被认定为公司未依法履行义务。因此，从法律角度，只要员工离职当月仍属于公司员工，公司就应依法缴纳社保，否则将面临行政处罚或员工追责。
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关于公司社保离职当月是否缴纳的问题，答案明确：
离职当月公司应当为员工缴纳社保。若员工当月仍在职（哪怕仅工作一天），用人单位就应依法承担缴纳义务。具体情形如下：
1、员工离职当月处于在职状态（即使仅工作一天），公司须缴纳当月社保。
2、若员工与公司协商一致自行承担当月社保费用，需在离职协议中明确约定。
3、员工离职当月未实际工作（如提前离职或未报到），是否缴纳社保需视具体情况而定，但公司负有举证责任。
4、若地方社保政策有特殊规定（如部分地区规定当月15日前离职不缴当月社保），需依法执行当地政策，但该做法须符合地方社保局明文规定。