3天试用期不给工资合法吗

试用期3天未过就不发工资，其违法性可通过相关法律明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”只要试用期3天内劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，且工资数额需同时满足上述两个条件，否则即违法。
《工资支付暂行规定》第七条要求：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”试用期3天内劳动者已提供劳动，即便未到约定发薪日，也有权获得日/小时工资，用人单位以“未过试用期”拒付工资，既违背了工资支付的时间规定，也未按日/小时制支付，同样违法。
综上，试用期3天没过就不发工资，违反了《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，属违法行为。
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试用期3天未过却不给工资，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位可能以“未正式录用”为由拒付工资。例如，劳动者按要求完成了试用期3天的工作任务，但用人单位仅口头告知未通过试用期，并以“未正式录用，不算建立劳动关系”为由拒付工资。但实际上，只要劳动者提供了劳动，双方即建立劳动关系，用人单位无权以此拒付工资。
2. 存在工资标准低于最低工资标准的风险。比如，用人单位同意支付试用期3天工资，但实际支付的数额低于当地最低工资标准（如当地最低工资标准为每日100元，却仅支付80元），这种情况下劳动者的权益将受损，工资支付不符合法律规定。
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试用期3天没过就不发工资，本身是不合法的。以下从不同情况为你详细说明：
若双方曾约定试用期无工资，但该约定违反了法律强制性规定（如《中华人民共和国劳动合同法》第二十条），则该约定无效，用人单位仍需支付工资。因为即使有约定，也因违反试用期工资不得低于最低工资标准的规定而自始无效，劳动者提供正常劳动后即有权获得工资。
若用人单位以劳动者试用期未通过为由拒绝支付工资，同样违法。只要劳动者在这3天内按要求提供了正常劳动，无论是否通过试用期，用人单位都应当支付相应工资，不得克扣。
若试用期工资低于用人单位所在地最低工资标准，用人单位需补足差额。根据法律，试用期工资不仅要满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，还不得低于当地最低工资标准，若低于此标准，用人单位应补足至最低工资标准。
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处理试用期3天没过不给工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 劳动者在试用期3天内未提供正常劳动。例如，因个人原因未到岗工作，或虽到岗但未完成基本工作任务，提供的劳动未达正常标准。此时用人单位可能以此为由拒绝支付全额或部分工资。处理时需先核实劳动者是否提供了正常劳动，这会影响工资支付数额的认定。
2. 双方存在合法有效的特殊工资约定且不违反最低工资标准。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定试用期前3天为培训期，且培训期工资按日计算且不低于当地最低工资标准，同时劳动者确实接受了用人单位的专项培训，这种约定若符合法律规定，可能影响工资支付的具体数额和方式，但绝不能以此为由不支付工资。
3. 劳动者属于非全日制用工且双方约定不支付试用期工资。若劳动者与用人单位建立的是非全日制用工关系，双方口头或书面约定试用期3天且不支付工资，尽管非全日制用工可口头约定，但该不支付工资的约定因违反试用期工资的强制性规定而无效。不过，非全日制用工的特殊性可能使维权过程中的举证和处理程序与全日制用工有所不同，进而影响问题处理进度。