单位倒闭员工工资能给吗

工厂倒闭后，工资清偿可能因特殊情况受阻：
1. **资产恶意转移**：企业倒闭前若转移、隐匿资产（如低价转让设备给关联公司），将使可清偿资产减少，影响工资支付。
2. **工人维权方式不当**：部分工人集体维权若程序违法（如未经合法程序上访、围堵企业），可能被法院驳回或引发债权人异议，延误工资清偿。
3. **高管工资受限**：根据《企业破产法》，高管工资按普通职工平均工资计算，可能与实际应得不符，引发争议。
上述情况会影响工资清偿进度与金额。建议工人理性依法维权，可咨询我为您提供详细解答，确保权益不受侵害。
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依据《企业破产法》，工厂倒闭时工资清偿享有法定优先权：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，**第一顺序清偿**职工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用。这意味着工人工资优先于税款、社会保险（除上述部分）及普通债权受偿。但需注意：若破产财产不足清偿同一顺序债权，将按比例分配；且企业高管工资按普通职工平均工资计算，不按实际标准支付。该法条为工资保障提供法律依据，但实际清偿仍需结合企业资产和债权申报情况综合判断。
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工厂倒闭后，工人工资清偿存在三项法律风险需警惕：
1. **诉讼时效风险**：未在法院规定期限内申报债权（如某地法院要求30日内申报），可能导致工资债权无法参与分配。
2. **经济损失风险**：即使工资优先受偿，若企业资产不足，工人可能仅获部分清偿（如某公司资产仅覆盖50%工资，剩余需自行追偿）。
3. **证据链断裂风险**：缺乏劳动合同、工资条等关键证据（如现金发放无凭证），可能导致工资金额无法确认，被破产管理人拒绝确认。
上述风险直接影响工资到账金额与维权效果，建议及时通过法律手段规避。
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工厂倒闭后工人能否拿到工资，取决于企业资产及清偿顺序：
工人工资属于优先清偿债权类型，进入破产清算程序后，工资在清偿顺序中位列前列，但具体金额需分情况判断：
1. **资产充足**：可全额获得拖欠工资；
2. **资产不足**：工资优先受偿但可能无法全额，剩余部分可通过劳动仲裁追讨；
3. **未及时申报债权**：未在规定时间向破产管理人申报，将丧失优先受偿权；
4. **证据缺失**：劳动合同或工资证明缺失，可能影响工资债权确认；
5. **特殊身份员工**：高管工资按普通职工平均工资计算，而非实际标准。