不发工资能去劳动局告吗

一个月没发工资去劳动局投诉时，可能会遇到以下法律风险：
1. **证据链不足**：若缺失劳动合同、工资条等关键证据，权益可能受损。例如，某劳动者因未签书面合同、无工资条，仅靠同事证言投诉，因证据不足，劳动部门难认定单位拖欠工资。
2. **诉讼时效限制**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者明知未发工资却未及时投诉或仲裁，超过一年后申请，可能无法获支持。
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一个月没发工资去劳动局投诉时，部分特殊情形会影响处理结果：
1. **单位经营困难**：若单位因资金链断裂等严重经营困难无法按时发薪，且已向劳动部门报备并向劳动者说明，劳动局会先组织协商，给予缓冲期筹款，而非立即处罚。
2. **劳动者违约**：若劳动者严重违反单位规章制度或合同约定，单位以此暂扣工资引发争议，劳动局会先核实违约情况，再处理工资支付问题，可能影响金额和时间。
3. **工资金额争议**：若单位与劳动者对未发工资的具体金额有分歧（如单位认为考勤问题需扣薪，劳动者不认可），劳动局需先核算金额，可能延长处理时间，且最终认定金额可能与主张不符。
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一个月没发工资是可以向劳动局投诉的。即使仅拖欠一天工资，劳动者也有权投诉以维护权益。具体分以下情况：
1. **无故拖欠工资**：若单位无合法理由超过规定付薪时间未发工资，劳动者可直接向当地劳动保障监察部门投诉。
2. **协商延期支付**：若单位因经营困难协商一致延期支付且协议合法，劳动者应按协议等待；若单位未履约，仍可投诉。
3. **工资争议处理**：若双方对工资金额、支付方式等有分歧，除投诉外，还可申请劳动仲裁解决。
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一个月没发工资能否去劳动局投诉，法律有明确依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”一个月未发工资，属于单位未按月支付，违反该规定。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”单位未按约定日期支付，劳动者有权依据上述法律投诉，这是合法途径。