遇到公司拖延临时工人走账清到次月的情况，该

首先，公司拖欠工资是不合法的。依据《劳动法》等相关法律，你有权要求公司按时支付工资。若公司拖延，你可先与公司协商，协商无果后可在劳动关系终止后一年内提起仲裁。不及时处理，可能会影响你的权益保护，甚至超过时效无法维权。
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法律上，对于公司拖欠工资的情况，常见处理方式包括：首先与公司进行友好协商，要求支付；若协商无果，则可在规定时效内向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与效果，协商最快但不一定有效，仲裁或诉讼虽耗时但更具法律效力。
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应对公司拖延工资，从法律角度，你可：1.与公司沟通，要求立即支付；2.若沟通无果，准备好证据，在劳动关系终止后一年内，向劳动仲裁委提起仲裁；3.必要时，还可通过法律途径向法院提起诉讼，维护自身权益。