争执后离开岗位，若未办离职手续，仍属在职，不算旷工但可能违规。根据《劳动合同法》规定，员工解除劳动合同需书面通知用人单位。未按规定程序离职，虽不算旷工，但可能构成擅自离职，违反公司规定，将面临公司制度处罚，甚至影响未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫争执后离岗需慎处。1.立即沟通：与经理进行冷静沟通，尝试解决争执，明确双方立场。2.书面通知：若争执无法调和，根据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3.办理离职：按照公司规定办理离职手续，确保离职过程合法合规，避免后续纠纷。若直接离开，虽不算旷工，但可能面临公司处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可选择沟通解决或按程序离职。建议首先与经理沟通，解决争执；若无法调和，应按照《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，避免擅自离职带来的不良后果。
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