劳动合同没有写期限试用期是多久

劳动合同未写期限，试用期需双方约定且需合法。依据《劳动合同法》，不同合同期限对应不同试用期，违法约定可能导致合同无效或赔偿。未及时处理可能引发劳动纠纷。
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劳动合同未写明期限，试用期处理方式有协商约定、参考法律规定等。建议根据公司与员工实际情况，结合《劳动合同法》规定，合理约定试用期，以避免法律风险。
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试用期需约定。操作方式：1. 双方协商，根据合同期限确定试用期；2. 参照《劳动合同法》，确保约定合法；3. 如无约定或约定不明，应及时补签或修改合同，明确试用期，避免纠纷。