退休老人工伤赔偿需分情况。若未退休或未享养老待遇且继续工作，按《工伤保险条例》赔偿；若已退休且单位返聘并参保，也按此条例赔偿；若已退休且单位未参保，则单位需承担赔偿，但不适用该条例，而是适用人身损害赔偿。退休老人工伤赔偿，需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，若未办理退休手续或未享养老保险待遇且继续工作受伤，单位应担责；已退休且被返聘并参保，也按《工伤保险条例》赔偿。法律依据明确，不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响老人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休老人工伤赔偿分情况处理：1. 未退休或未享养老待遇且继续工作，受伤后单位应负责，按《工伤保险条例》赔偿。2. 已退休且被单位返聘并参保，受伤也按《工伤保险条例》赔偿。3. 已退休且单位未参保，单位需承担赔偿，但不适用《工伤保险条例》，而是依据人身损害赔偿标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休老人工伤，常见处理方式是先确认劳动关系，再依情况选择赔偿路径。若未退休或未享养老待遇且继续在原单位工作，按工伤处理；若已退休被返聘且单位参保，也按工伤处理；若已退休且单位未参保，则按劳务关系处理。退休老人工伤赔偿，法律上常根据是否退休、是否享养老待遇及单位是否参保来决定处理方式。未退休或未享待遇且继续工作，按工伤条例处理；已退休被返聘且参保，同样；已退休且单位未参保，则按劳务纠纷处理。选择方式需依据实际情况。
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