入职不到三个月想离职有竞业协议

如果你的职位并不涉及商业秘密，根据《劳动合同法》的相关规定，单位与你签订的竞业限制协议可能对你并不具有实际的约束力。在【解答内容】中提到，如果劳动者是一般员工，在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密，则企业无必要与员工签订竞业限制协议。因此，若你的工作性质确实与商业秘密无关，你可以主张该协议对你无效，但在实际操作中，建议咨询专业律师以明确你的权利和义务。
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作为不涉及商业秘密的员工，离职时关于竞业协议，你应注意：1. 确认协议中是否明确你的职位不涉及商业秘密；2. 若协议未明确，与公司沟通并要求书面确认；3. 保留所有与竞业协议相关的沟通记录作为证据；4. 若公司坚持要求你遵守协议，务必咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
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若确定你的职位不涉及商业秘密，但公司仍要求你遵守竞业协议，你可以：1. 与公司沟通，明确你的工作性质与商业秘密无关，要求解除或修改协议；2. 咨询专业律师，了解你的法律地位和权利；3. 若公司坚持要求你遵守协议且影响你的合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。