雇主通常需承担雇佣工人事故责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应承担赔偿责任。若不及时处理,可能导致法律纠纷、高额赔偿及企业声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理雇佣工人事故,常见方式有协商、调解、诉讼。选择时应考虑事故性质、责任划分及双方意愿。轻微事故可优先考虑协商或调解,复杂或争议大的事故则建议通过诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫雇佣工人事故,雇主需负责。具体操作:1. 立即救治伤员,确保安全;2. 报警并通知保险公司;3. 收集证据,如事故现场照片、监控等;4. 根据事故责任认定书,与对方协商或调解;5. 若协商不成,准备法律材料,提起诉讼。
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