综保社保合并15年，是否具备退休条件？

是否具备退休条件需综合考虑多因素。从社保缴纳年限看，您已满足15年的基本要求。但退休年龄、工种等也是关键因素。根据现行规定，男职工通常需年满60岁退休，特殊工种或情况可能有所调整。若您非特殊工种且已达64岁，理论上应满足退休条件。但若涉及具体政策差异或特殊情况，如延迟退休政策等，则需进一步确认。若出现社保部门拒绝办理退休手续等现象，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策法规、咨询社保部门及寻求法律援助。首先，应详细查阅最新的退休政策及相关法律法规，了解具体退休条件。其次，直接咨询当地社保部门，获取最准确的退休资格审核信息。若对处理结果有异议或遭遇不公平对待，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应优先考虑官方渠道，如社保部门官网或窗口咨询，以确保信息的权威性和准确性。若官方渠道无法解决问题或存在争议，再考虑寻求法律援助。
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具体操作如下：1.查询最新政策法规：登录当地社保局官网或政府网站，查阅最新的退休政策及相关法律法规，明确退休条件及所需材料。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门窗口咨询，了解自身是否满足退休条件及所需办理的手续。3.准备退休申请材料：根据社保部门要求，准备完整的退休申请材料，包括身份证明、社保缴纳证明、工作履历等。4.提交退休申请：将准备好的申请材料提交至社保部门，并等待审核结果。5.寻求法律援助（如有必要）：若对审核结果有异议或遭遇不公平对待，可咨询律师或法律援助机构，了解维权途径及具体操作步骤。