年终奖应计入补偿金基数。依据《劳动合同法》，经济补偿金基数包含劳动合同解除前十二个月的平均工资，年终奖作为收入组成部分，应计入其中。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年终奖需计入补偿金。操作如下：1. 确认年终奖是否已发放，并计入解除前十二个月工资；2. 若年终奖未发，需评估是否应预估计入；3. 计算平均工资时，确保年终奖作为收入部分被正确纳入，以得出准确补偿金数额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年终奖计入补偿金基数是常见做法。处理方式包括：明确年终奖发放情况，计算平均工资时将其纳入，确保补偿金计算准确。选择时应依据劳动合同及实际发放情况，确保合法合规。
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