~试用期七天有没有工资？

试用期七天提供了劳动的，用人单位应当支付相应工资。若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果试用期合法设立且劳动者已实际出勤工作，用人单位应按照约定或法定标准支付七天工资。
2. 如果试用期未签订书面劳动合同，但劳动者已实际提供劳动，仍可主张工资，但需提供考勤记录、工作记录等证明劳动关系。
3. 如果用人单位单方面违法设立试用期或试用期超过法定期限，劳动者可主张超出部分无效，并要求按转正工资补发差额。
4. 如果劳动者在试用期内主动离职且未完成约定工作天数，用人单位仍应支付实际工作期间的工资，不得无故克扣。
5. 如果用人单位以“试岗”或“考核期”为名不支付工资，劳动者可依法维权，要求支付劳动报酬。
6. 如果双方存在口头约定但无书面合同，劳动者可通过证人证言、工作记录、转账凭证等方式证明劳动事实，主张工资权利。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该条规定明确指出，试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供劳动的，用人单位必须依法支付工资。即便试用期仅工作七天，只要劳动者实际出勤并履行了劳动义务，用人单位就有义务支付相应报酬。若用人单位未依法支付工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。因此，试用期七天是否支付工资，并非用人单位单方决定，而是受法律约束，保障劳动者基本权益。
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1. **收集证据**：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、聊天记录等，以证明劳动关系和实际工作天数。
2. **与用人单位协商解决**：首先尝试与用人单位沟通，提出支付工资的合理要求，争取通过非诉讼方式解决。
3. **向劳动监察部门投诉**：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. **申请劳动仲裁**：若用人单位拒不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
5. **评估维权成本与收益**：根据工资金额、证据充分性、仲裁成本等因素综合判断是否继续深入维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本与预期收益的平衡。如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的法律建议。
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1. **经济损失风险**：例如，某劳动者试用期7天，约定月薪5000元，实际应得工资约1150元（按21.75天折算），若用人单位拒付，劳动者将直接损失该笔收入。
2. **证据链断裂风险**：例如，某劳动者未签订书面合同，仅通过微信与老板沟通入职，后因无考勤记录和工资条，劳动仲裁机构难以认定劳动关系，导致维权失败。