试用期满不让上班赔偿合法吗

试用期满不让上班要求赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，员工提前申请或单位违法，离职合法。单位拒绝，可申诉。否则，可能面临劳动行政部门处罚。
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处理试用期满离职赔偿问题，常见方式有协商、申诉或起诉。应先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门申诉，或依据劳动合同提起诉讼。
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试用期满离职赔偿需分情况。操作如下：1. 若单位违法，直接离职并申诉；2. 若合同有培训费约定，协商补偿；3. 若单位要求保密，离职后遵守，违约则赔偿。