因病致残有什么条例吗?

因病致残的补偿标准依据相关法律法规和具体情况确定。以下从不同情况为你详细解释说明：
1. 如果是属于工伤范畴内的因病致残，即符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤，那么补偿标准会依据伤残等级来确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级分为一至十级，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
2. 若存在非工伤的因病致残情况，且缴纳了基本医疗保险，那么符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用，可以从医疗保险基金中报销。但这种情况下一般没有像工伤那样的一次性伤残补助金等补偿，主要是医疗费用的保障。
3. 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，而职工是因工作原因导致的因病致残被认定为工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的补偿费用，将由用人单位承担。