转正未交社保怎么处理

转正未交社保的情况下，您可以要求单位补缴社保，这需要您提供相关证明材料。以下根据不同情况为您详细说明：1. 如果存在劳动关系明确的情况（如已签订劳动合同）：您可直接依据劳动合同向单位主张补缴社保，单位拒不补缴的，可向社保局投诉或申请劳动仲裁。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，能有效支持您的补缴请求。2. 若存在劳动关系证据不充分的情况（如未签订劳动合同，但有工资流水）：工资流水可作为证明劳动关系的重要辅助证据，您需收集完整的工资流水（覆盖争议期间），结合工牌、考勤记录等材料，证明与单位存在事实劳动关系，进而要求补缴社保。3. 如果单位以“试用期未结束”为由拒缴社保：即使处于试用期，根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内就应为职工办理社保登记，试用期包含在劳动合同期限内，单位以此为由拒缴属于违法行为，您有权要求补缴。
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针对转正未交社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您的维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”转正未交社保中，“转正”意味着您与单位已建立正式劳动关系，而“用工之日”通常为您入职之日，无论是否转正，单位都应在用工之日起三十日内为您办理社保登记并缴纳社保。您的情况属于单位未依法履行社保缴纳义务，依据该法条，单位需为您补缴转正前后（自用工之日起）的社保费用，社保经办机构会核定具体应缴金额，您有权要求单位按此规定执行。
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面对转正未交社保的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并整理关键证据：保留好劳动合同、工资流水（覆盖争议期间）、社保缴纳记录（如有部分缴纳）等材料，这些是证明劳动关系和单位未足额缴纳社保的核心证据，能为后续维权提供有力支持。2. 与单位协商沟通：主动向单位人力资源部门或负责人提出补缴社保的要求，明确告知其未交社保的违法性及您的维权意愿，争取通过协商达成补缴协议，这是较为快捷的解决方式。3. 向当地社保局或劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集的证据向当地社保局或劳动监察部门提交书面投诉申请，详细说明单位未交社保的情况，相关部门会进行调查并责令单位整改补缴。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后单位仍拒不补缴，您可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位补缴社保。选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑证据的充分性和维权成本。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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转正未交社保可能会给您带来以下法律风险，以下结合实例为您说明：1. 社保待遇无法享受的风险：例如，您在转正未交社保期间生病住院，因医保未正常缴纳而无法报销医疗费用，所有医疗支出需自行承担，造成经济损失。这是因为社保中的医疗保险需连续缴纳一定期限才能享受相应待遇，未交社保会直接导致医保待遇中断。2. 证据链不足导致维权困难的风险：假设您未与单位签订劳动合同，工资以现金形式发放且未保留工资条，转正后单位未交社保，当您想维权时，由于缺乏劳动合同、工资流水等关键证据，可能无法有效证明与单位存在劳动关系，导致社保补缴主张难以实现。