家长强迫孩子上班犯不犯法

家长强迫孩子上班是否犯法，需要结合孩子的年龄和具体情况判断。强迫未成年孩子上班属于违法行为。如果孩子未满16周岁，无论工作性质如何，家长强迫其上班均涉嫌违法，因为国家法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，家长作为监护人更不得强迫；若孩子已满16周岁但属于未成年工（16周岁以上不满18周岁），家长强迫其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动，也构成违法；若孩子已满18周岁，家长以暴力、威胁或其他手段强迫其上班，可能涉嫌违反治安管理处罚法或刑法中的强迫劳动相关规定。
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关于家长强迫孩子上班是否犯法，我国《未成年人保护法》等相关法律有明确规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。”家长作为孩子的监护人，若强迫未满16周岁的孩子上班，显然违反了该条法律规定，因为招用未满16周岁未成年人本身就是法律所禁止的，而家长的强迫行为更是直接侵害了未成年人的权益。同时，该法第十七条明确指出监护人“不得虐待、遗弃、非法送养未成年人或者对未成年人实施家庭暴力”，强迫未成年孩子上班可能构成对未成年人的虐待或忽视，进一步违反了监护人的法定义务。因此，家长强迫未成年孩子上班的行为在法律上是明确违法的。
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当面临家长强迫孩子上班的情况时，可采取以下实用行动建议来维护孩子权益。1、收集证据：保留能证明孩子年龄的材料（如身份证、户口本）、孩子工作场所的照片或视频、家长强迫孩子上班的通讯记录（如聊天记录、通话录音）等，这些证据是后续维权的关键。2、向未成年人保护组织求助：联系当地的未成年人保护中心或妇联等机构，他们能提供专业的帮助和庇护，确保孩子脱离被迫上班的环境。3、向公安机关举报：若家长的强迫行为较为严重，如存在暴力、威胁等手段，应立即报警，公安机关可介入调查并采取相应措施保护孩子。4、寻求法律援助：咨询专业律师，了解具体的法律救济途径，如提起诉讼要求停止侵害、赔偿损失等。选择解决方案时，应重点考虑孩子的安全和身心健康，优先采取能让孩子尽快脱离不利环境的措施。如果你需要更详细的维权步骤或法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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家长强迫孩子上班可能带来多方面的法律风险，以下为你详细说明。1、监护人责任风险：家长作为监护人，强迫未成年孩子上班违反了《未成年人保护法》中关于监护人职责的规定，可能面临相关部门的批评教育、训诫，甚至被撤销监护人资格。例如，若家长长期强迫14岁的孩子在工地打工，导致孩子无法正常接受义务教育，民政部门或其他有权机关可依法申请撤销其监护人资格，并指定其他监护人。2、刑事犯罪风险：如果家长强迫孩子上班的行为情节严重，如使用暴力、虐待等手段强迫孩子从事危险工作，可能构成强迫劳动罪或虐待罪。比如，家长以殴打、恐吓等方式强迫15岁的孩子在有毒有害的工厂工作，导致孩子身体受到严重伤害，家长可能会被追究刑事责任。