试用期被辞退有无补偿

试用期被辞退后，错误操作可能影响权益，以下是常见注意点： 1. 忽视证据收集：未及时保留劳动合同、录用条件、工作记录等，维权时证据不足影响主张。 2. 不及时主张权利：未及时提出异议或寻求法律帮助，可能错过最佳时机，导致证据灭失或超仲裁时效。 3. 与用人单位冲突：情绪激动发生争吵或肢体冲突，会激化矛盾，不利于维权。 若对维权方式存疑，可咨询我获取解答，避免错误操作损害权益。
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试用期被辞退的处理结果，可能受特殊情形影响，具体如下： 1. 若用人单位未明确告知录用条件，即使员工表现不佳，也难合法辞退。因录用条件不明确无法判断是否达标，此时辞退可能需支付补偿。 2. 试用期内患病或非因工负伤且在医疗期内，用人单位不得解除合同，否则违法，员工有权要求补偿。 3. 试用期内怀孕，用人单位不能以此为由辞退，否则违法，员工可要求继续履行合同或支付补偿。
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试用期辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。结合法条分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。若用人单位依据该条款第一项，且能证明员工不符合录用条件，辞退合法，员工无补偿。反之，若用人单位无证据证明或无理由辞退，解除行为违法，员工有权要求经济补偿。
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试用期被辞退过程中，需注意法律风险： 1. 用人单位以“不符合录用条件”辞退却无法提供证据的风险。例如，仅口头告知不符合条件，却无书面录用条件说明及员工不符合条件的具体证据（如工作表现评估记录），员工可主张违法解除并要求补偿。