员工旷工3天工资怎么算

旷工三天可能引发法律风险，以下举例说明：
1. **工资被违法克扣的风险**：若公司规章制度对旷工扣薪规定不明确，或在无法律依据、未协商一致的情况下，除不支付旷工三天工资外，还额外扣除其他正常工作日工资，即属违法克扣。例如，月工资5000元（月工作日22天，日工资约227元），旷工三天应扣681元，若公司扣除1500元则属违法。
2. **影响维权举证的风险**：未保留考勤记录、劳动合同、公司规章制度等证据，维权时因无法充分证明旷工事实或公司规定内容，可能导致维权失败。比如主张公司多扣工资，却无法提供考勤记录和工资条证明实际扣除金额，仲裁委或法院可能不支持诉求。
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处理旷工三天工资时，特殊情况或例外会影响结果，具体如下：
1. **规章制度未公示或告知**：若公司计算旷工工资的规章制度未通过合法程序制定（如未经职工代表大会或全体职工讨论），或未公示告知（如未让你入职时阅读签字、未张贴于公告栏等），则该制度对你无约束力。此时公司仅能不支付旷工三天工资，不能依据此制度扣减。
2. **员工旷工有正当理由**：若因突发严重疾病需紧急就医、家庭成员重大事故需立即处理等不可抗拒客观原因旷工，且事后能提供充分证明（如医院诊断证明、事故证明等），则可能被认定为正当理由。公司一般不应扣除该三天工资，更不能以此处罚。
3. **兼职员工未签书面合同**：若你是兼职员工，未签书面劳动合同且公司无明确兼职旷工工资规定，处理时主要依据口头约定或实际履行情况。若口头约定不明确，可能因缺乏书面依据导致工资计算标准争议，处理较复杂。
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关于旷工三天工资计算，我国法律法规有明确规定，结合具体条款分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明用人单位不得随意克扣工资，员工正常提供劳动的工作日工资应足额支付。旷工三天员工未提供劳动，用人单位可不支付该三天工资，合法合理。

同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，若员工旷工未造成损失，公司仅能不支付三天工资；若造成损失，可依法扣除赔偿部分，但需遵循20%及最低工资标准的限制。综上，旷工三天工资计算核心为：不支付旷工期间工资，有损失可依法扣除赔偿，但不得违法超额克扣。
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旷工三天工资计算方式不固定，需结合具体情况判断，以下从不同情形说明：
若劳动合同或公司合法有效的规章制度明确规定旷工工资计算方法（如旷工一日扣当日工资或按日工资一定倍数扣除），则按约定执行，但扣除后当月工资不得低于当地最低工资标准。

若公司规章制度未明确旷工工资计算方式，或规定违反法律强制性规定（如扣除全部工资），公司仅能扣除员工旷工期间的劳动报酬，不得额外克扣其他工作日工资。

若员工旷工给公司造成实际经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。