劳务派遣工旷工三天到底有没有上个月工资

关于劳务派遣工工资支付的问题，可依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资应当以法定货币支付给劳动者本人。对于劳务派遣工上个月已提供的劳动，劳务派遣单位作为用人单位，不得以本月旷工为由拒绝支付上个月工资，旷工行为仅能影响本月工资的结算，与上个月已完成的劳动报酬无关。因此，劳务派遣工有权要求支付上个月工资。
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劳务派遣工在处理旷工工资问题时，容易出现一些错误操作，以下是常见的几点。
1. 自行放弃主张：部分劳务派遣工认为旷工三天就无权索要上个月工资，主动放弃维权，导致合法权益受损。实际上，上个月工资是已提供劳动的报酬，与本月旷工无关。
2. 缺乏证据意识：在沟通或维权时，未保留劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，导致无法证明劳动事实和工资标准。
3. 采取过激行为：如到用人单位闹事、阻碍生产等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。

若您在处理过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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劳务派遣工旷工三天后能否拿到上个月工资，还存在一些特殊情况，会影响处理结果。
1. 劳动合同或规章制度有特殊约定：若劳动合同或劳务派遣单位的规章制度明确规定“旷工三天以上，扣除上月全部工资”，但该约定因违反法律强制性规定而无效。例如，某劳务派遣单位规定旷工三天扣除上月工资，此规定因剥夺劳动者已提供劳动的报酬权，不受法律保护。
2. 上个月工资包含绩效奖金：若上个月工资包含绩效奖金，且绩效奖金与全勤或工作表现挂钩，用人单位可能根据规章制度扣除相应绩效奖金，但基本工资仍需足额支付。例如，劳务派遣工上个月存在迟到或未完成工作任务的情况，用人单位可扣除绩效奖金，但基本工资不得扣除。
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劳务派遣工在主张上个月工资时，可能面临以下法律风险，需特别注意。
1. 证据不足风险：例如，劳务派遣工无法提供上个月的考勤记录或工资条，用人单位可能否认其已提供劳动，导致仲裁或诉讼失败。若用人单位未依法保留考勤记录，虽需承担举证责任，但劳动者仍需提供初步证据证明劳动关系和劳动事实。
2. 时效过期风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳务派遣工未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，用人单位拖欠工资超过一年，劳动者才申请仲裁，对方可能以时效过期抗辩。