公司发的手机辞职的时候退还吗?

公司发的手机离职退还问题存在以下2点特殊情况，会影响处理结果：
1. 手机已登记在员工个人名下：若公司为员工办理手机卡时，将手机号及手机终端均登记在员工个人身份证下，且无书面约定“离职退还”，即使手机由公司购买，法院可能认定“公司已将手机赠与员工”，员工无需退还。
2. 公司未履行维修义务：若员工使用的工作手机因质量问题损坏，向公司申请维修但公司拒绝，且合同未约定“设备损坏需员工自行承担”，员工可依据《劳动合同法》第38条“未提供劳动条件”为由，主张“公司未履行设备维护义务，无权要求退还损坏的手机”。
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实践中员工处理公司发的手机离职退还问题时，常存在以下2点错误操作：
1. 直接拒绝退还且未留存证据：部分员工认为“手机已用很久就是自己的”，未核查合同便直接拒绝退还，也未留存手机使用记录（如是否仅用于工作），若公司起诉要求返还，员工因缺乏抗辩证据可能败诉。
2. 擅自删除手机内工作数据：部分员工担心工作数据泄露，离职时擅自删除手机内的客户资料、业务邮件等公司数据，即使后续退还手机，也可能因“损毁公司重要数据”被要求赔偿损失。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议及时向专业律师咨询补救方案，避免损失扩大。
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公司发的手机离职退还问题若处理不当，可能涉及以下2点法律风险：
1. 违约赔偿风险：例如员工入职时签署《设备领用协议》，明确“离职时需退还价值5000元的工作手机”，但离职时拒不退还，公司可依据《民法典》第577条要求员工承担违约责任，赔偿手机折旧后的损失（如按使用1年折旧20%计算，需赔偿4000元）。
2. 劳动仲裁败诉风险：例如员工主张“手机是公司福利无需退还”，但未提供任何书面证据证明“手机为福利”，而公司提供了劳动合同中“工作设备离职退还”的条款，劳动仲裁委可能支持公司的退还请求，员工不仅需退还手机，还需承担仲裁费用。
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针对“需依约定退还”的直接回复，可依据《劳动合同法》及《民法典》相关条款分析法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定，劳动合同应包含“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等内容，若公司将“工作手机配发及退还”纳入劳动条件约定，则条款对双方具约束力。《民法典》第509条明确“当事人应按约定全面履行义务”，若合同约定离职退还，员工拒不退还可能构成违约。此外，《民法典》第235条规定“无权占有不动产或动产的，权利人可请求返还原物”，若手机属公司财产且无约定转移所有权，公司作为所有权人有权要求返还。综上，有明确约定或手机属公司财产时，退还要求合法。