拿到离职证明后公司起诉我

离职后原公司起诉索赔35万元，需根据具体情况判断责任是否成立。若公司起诉你赔偿35万元，是否需要赔偿取决于是否存在违约、侵权或违反保密义务等情形。
1. 若公司主张你违反竞业限制协议：需审查协议是否合法有效、公司是否支付补偿金、你是否违约。
2. 若公司主张你泄露商业秘密或侵犯知识产权：需评估是否泄密、是否造成损失、公司是否有充分证据。
3. 若公司主张你离职未完成交接或造成经济损失：需核实是否因你主观故意或重大过失导致损失，且损失是否与职务行为直接相关。
4. 若公司无合理依据恶意起诉：可依法应诉并考虑反诉，维护自身合法权益。
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针对原公司起诉你赔偿35万元的情况，需结合相关法律条款判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可约定保密事项或竞业限制条款，但竞业限制期限不得超过两年，且公司必须按月支付经济补偿，否则条款可能无效。《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司主张你泄露商业秘密，需证明你存在主观过错、行为违法、造成实际损失及因果关系。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议应先申请仲裁，不服裁决方可起诉；若公司直接起诉，可能未履行仲裁前置程序。综上，公司起诉需具备明确合同、法律依据及充分证据，否则诉求可能不被法院支持。
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原公司起诉你赔偿35万元可能涉及以下法律风险点：
1. 若你签署竞业限制协议但公司未支付补偿金，法院可能认定条款无效，但你若未及时主张协议无效，仍可能承担不利后果。例如：你曾与公司签订两年竞业限制协议，公司未支付补偿金，离职后你入职竞争企业，公司起诉你违约，法院可能认定你有权拒绝履行，但你若未及时主张协议无效，可能仍面临赔偿责任。
2. 若公司主张你泄露商业秘密但缺乏充分证据，也可能通过诉讼施压，造成你名誉或经济损失。例如：你曾接触公司客户名单，离职后客户转投其他公司，公司无直接证据证明你泄密，但仍可能以侵权为由起诉，影响你新工作稳定性。
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面对原公司起诉你赔偿35万元，以下错误操作可能加剧法律风险：
1. 擅自销毁或篡改证据（如删除工作邮件、修改交接记录等），可能被认定为妨碍司法公正或承担不利推定。
2. 与公司私下达成口头协议（未以书面形式确认），可能缺乏法律效力，未来争议时难以主张。
3. 拒绝出庭或不配合仲裁，可能导致法院缺席判决，对你不利的风险大幅上升。
如你正面临此类法律纠纷，欢迎咨询我，我将为你提供详细解答，协助制定应对策略，避免因操作不当导致更大损失。