如果我不同意，这是违法的吗？？

扣除绩效工资需依法，不同意外地工作就扣绩效违法。依据《劳动合同法》，公司扣绩效需遵循规章制度，且制度需经职工代表大会和工会商议。未经正规流程扣除绩效违法，可申请仲裁或支付令。不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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对此情况，可投诉、协商或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳监大队投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、证据充足程度等。
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不同意外地工作被扣绩效，可维权。1.与公司协商：说明情况，要求按规定处理绩效。2.投诉：若协商无果，向劳监大队投诉公司违法行为。3.仲裁或法律途径：投诉未果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复绩效并赔偿损失。