员工试用期被开除有什么补偿

试用期被辞退，以下错误操作可能阻碍维权：
1. 不索要书面辞退通知：未要求公司出具书面辞退证明，维权时缺乏关键证据。
2. 轻信口头承诺：公司口头承诺补偿却不兑现，员工因无证据难以主张权益。
3. 维权超时效：超过一年仲裁时效后才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

为避免这些问题，建议试用期被辞退后及时通过法律途径维权，也可以咨询我，我会为您提供专业解答，确保您的权益不受侵害。
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试用期辞退员工是否需补偿，需依据法律条文判断。相关法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应支付经济补偿，其中包括依照第四十条解除劳动合同的情形。若试用期员工因公司原因被辞退，且公司无法证明其不符合录用条件，则适用该条，公司应支付经济补偿。

另外，《劳动合同法》第三十九条规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可解除合同且无需支付补偿。因此，关键在于公司是否能提供有效证据证明员工不符合录用条件。

综上，若公司在试用期内无合法理由辞退员工，或无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，则应依据第四十七条，按员工工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
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试用期被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 录用条件不明确：若公司未在劳动合同中明确录用条件，将难以证明员工不符合录用标准，公司可能需支付经济补偿。
2. 试用期约定违法：若试用期超出法定最长期限（如三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月），该约定无效，辞退行为可能被认定为违法。
3. 员工存在过错：若员工在试用期内严重违反公司规章制度，公司可依法解除合同，无需支付补偿。

以上情形直接影响辞退行为的合法性及员工能否获得经济补偿。建议遇到类似情况时咨询我，我会为您提供专业解答，确保您依法维权。
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试用期被公司辞退，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，公司口头辞退且未提供书面通知，员工因缺乏有效证据导致维权困难。
2. 仲裁时效过期风险：例如，员工在被辞退后拖延一年以上才申请仲裁，可能被驳回申请。

这些风险可能直接影响员工能否获得经济补偿，甚至影响未来就业记录和劳动权益。因此，应高度重视证据保存和维权时效，遇到问题可随时咨询我，我会为您提供帮助。