周六周日加班不给加班费合理吗

周末加班不发工资是否违法，可依据相关法律条文具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”周末属于休息日，若单位安排加班且未补休，就应支付200%工资，未支付即违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。因此，关键看是否安排补休，未补休又不支付的，明显违法。
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周末加班不发工资存在法律风险，劳动者需注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若拖欠超过一年才主张权利，单位可能以时效抗辩，导致无法通过仲裁或诉讼追回工资，例如2022年5月加班工资未发，2023年6月才申请仲裁，可能被驳回。
2. 证据链风险：缺乏充分证据证明加班事实，如仅有口头主张而无考勤记录、加班通知等书面证据，单位否认时，工资主张可能不被支持。
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处理周末加班不发工资问题时，劳动者要避免以下错误操作。
1. 不及时维权：因金额小或怕麻烦拖延，可能超过一年仲裁时效，错失维权时机。
2. 证据保存不当：随意丢弃考勤记录、通知等证据，后续维权无法证明加班事实，主张可能不被支持。
3. 采取过激行为：如旷工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能被处罚甚至承担法律责任。若已犯错或不知如何维权，可咨询我为您提供解答。
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处理周末加班不发工资问题，可能受以下特殊情况影响。
1. 双方另有合法约定：若劳动合同明确约定周末加班以补休替代工资，且约定不违反法律强制性规定，单位安排补休后不发工资合法，不适用支付200%工资规定。
2. 综合计算工时工作制：经审批的综合计算工时岗位，周末加班计入周期，若总工时未超法定标准，可能不单独支付工资，而是按周期结算，影响计算方式和数额。
3. 非全日制用工：非全日制劳动者周末加班一般按小时计酬，加班费是否支付可由双方约定，不必然适用全日制用工标准，处理方式不同。